在工作过程中，因为工作具备肯定的危险性，劳动者可能因某些缘由而受伤，即工伤。在法律规定的某些情形而受伤可视为工伤，受劳动法保护。那样，视同工伤的情形有什么呢?

网友咨询：

视同工伤的情形有什么

律师解答：

下列情形下应当视同工伤：

1、在工作时间和工作职位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的;

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已获得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

律师补充：

有下列情形之一的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害的;

工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害的;

在工作时间和工作场合内，因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害的;

患职业病的;

因工外出期间，因为工作缘由受伤或者发生事故下落不明的;

在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

在工作时间和工作职位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的；

职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已获得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第项、第项情形的，根据本条例的有关规定享受工伤保险待遇职工有前款第项情形的，根据本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。