单位只交五险不交一金如何解决

单位只交五险不交一金，可以采取以下手段解决：

1.向当地的社保部门和住房公积金管理中心进行投诉，由有关机构责令用人单位限时缴纳或补足住房公积金。

2.假如用人单位逾期仍未缴纳或补缴，职员可以依法申请仲裁或提起诉讼，需要单位承担相应的法律责任。

3.职员应保留好有关证据，如薪资条、劳动合同等，以证明单位未履行缴纳义务。

找法网提醒你，依据《劳动法》和《社会保险法》的有关规定：

1.为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法概念务，这包含五险一金中的社会保险部分，即养老保险、医保、失业保险、工伤保险和生育险。

2.住房公积金虽然不是社会保险范畴，但也是职员福利待遇的要紧组成部分，用人单位同样应当缴纳。

单位不交一金职员怎么样处置

对于单位不交住房公积金的状况，职员同样有多种处置方法可供选择。

1.职员可以与单位进行交流协商，需要单位根据国家规定缴纳住房公积金，假如单位拒绝履行义务，职员可以向住房公积金管理中心投诉，由该机构进行调查处置。

2.依据《劳动合同法》的有关规定，假如用人单位未根据规定为职员缴纳社会保险成本（包含住房公积金），职员有权以此为由向单位提出解除劳动合同，并需要单位支付经济补偿金。

3.职员还可以需要单位补缴之前未缴纳的住房公积金，并承担因此导致的个人损失。

4.职员应充分知道有关法律法规和政策规定，确保我们的合法权益得到充分保障，也可以寻求专业律师或法律援助机构的帮忙，以更好地维护我们的权益。

单位不交五险一金的后果

找法网提醒你，单位不交五险一金将面临紧急的法律后果。

1.公司未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限时缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2.对于住房公积金的缴纳，假如单位未按时足额缴存住房公积金的，住房公积金管理中心将责令限时缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制实行。

3.单位不交五险一金还会对职员个人的权益导致严重干扰。

职员在退休、生病、工伤等状况下将没办法享遭到相应的社会保险待遇；

在购房、租房等状况下也没办法享遭到住房公积金的打折政策。

因此，用人单位应充分认识到缴纳五险一金的重要程度，切实履行我们的法概念务，保障职员的合法权益。