1、离婚哪个起诉哪个掏钱吗

在离婚案件中，一般不是哪个起诉哪个就掏钱。

离婚诉讼的成本一般由双方一同承担，但最后的承担方法会依据具体状况而定。

通常来讲，起诉离婚的一方需要先垫付诉讼成本，包含案件受理费等。

这类成本在案件判决后，会依据双方的过错程度、财产分割状况等原因来确定由哪一方最后承担。

若是浅易程序审理的离婚案件，诉讼费会减半收取。

假如涉及财产分割等问题，还可能需要依据财产的价值等原因来计算诉讼费。

总之，离婚诉讼的成本承担并不是单纯由起诉方承担，而是要综合各种原因来确定，以公平合理地处置离婚案件中的有关事宜。

2、加班费算不算职位津贴

加班费不算职位津贴，二者存在本质不同。

依据有关法律规定，加班费是劳动者在规定工作时间以外继续劳动所获报酬，是对额外付出劳动的补偿。其计算依据加班时间，如平常加班按1.5倍薪资，周末加班按2倍薪资，法定节假日加班按3倍薪资等。而职位津贴是为补偿职工在特殊劳动条件职位劳动的额外消耗设立的，像高温、井下等特殊环境工作的补贴。二者性质不同，加班费侧重于对额外劳动时间的补偿，职位津贴侧重于对特殊职位工作环境、劳动强度等的补贴。适用情形和计算方法也各异，所以不可以将二者等同。假如在实质日常，你遇见关于加班费或者职位津贴方面的具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己合法权益。

3、加班费算不算劳动报酬

加班费算劳动报酬，若用人单位拖欠加班费，劳动者可通过合法渠道维权。

劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现其创造的社会价值。加班费是劳动者在正常工作时间以外额外付出劳动获得的补偿，是劳动价值的体现，所以是劳动报酬的组成部分。

依据《中国劳动法》及有关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付高于薪资150%的薪资报酬；休息日安排工作又不可以安排补休的，支付高于薪资200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付高于薪资300%的报酬。当用人单位拖欠加班浪费时间，劳动者的合法权益遭到侵害。此时，劳动者可以通过劳动争议仲裁、诉讼等合法渠道，需要用人单位支付拖欠的加班费，以维护自己的正当权益。假如你在加班费有关问题上遇见困扰，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自己权益。

当探讨离婚哪个起诉哪个掏钱吗这一问题时，大家了解诉讼成本一般由败诉方承担，但实质状况更为复杂。除去诉讼费，在离婚过程中，财产保全费、鉴别费等其他成本该怎么样分担也是值得关注的点。而且，若涉及财产分割，财产价值不同诉讼费计算方法也有差异。假如一方存在过错，无过错方需要损害赔偿时，诉讼成本又会如何安排呢？如果你对离婚诉讼成本的具体计算、不同情形下成本分担细节等还有疑问，别纠结，快点点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。